企业就交三险，不交五险一金怎么办？ (一)

企业就交三险，不交五险一金怎么办？

贡献者回答如果企业只交三险而不交五险一金，员工可以采取以下措施：

一、了解法律法规

明确权益：根据劳动法规定，企业必须为员工缴纳至少三险（养老保险、工伤保险、医疗保险）。然而，虽然五险一金并非所有企业都必须缴纳（如生育保险和失业保险的缴纳可能因企业类型和地区政策而异），但住房公积金的缴纳在某些地区是强制性的，具体需参考当地政策。查询政策：员工应查询当地劳动和社会保障部门的相关政策，了解五险一金的具体缴纳要求和标准。

二、与企业沟通

提出疑问：员工可以向企业人力资源部门提出关于五险一金缴纳的疑问，了解企业为何只缴纳三险而不缴纳其他保险和公积金。协商解决方案：如果企业确实存在未按规定缴纳的情况，员工可以与企业协商，要求企业按照规定缴纳五险一金，或者至少补缴住房公积金（如当地政策要求）。

三、寻求法律援助

咨询律师：如果企业拒绝履行缴纳义务，员工可以咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的维权途径。申请仲裁或诉讼：在律师的建议下，员工可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁，或者向法院提起诉讼，要求企业履行缴纳义务并赔偿相关损失。

四、保护个人权益保留证据：在与企业沟通或寻求法律援助的过程中，员工应保留好相关证据，如工资条、劳动合同、社保缴纳记录等。及时维权：一旦发现企业存在违法行为，员工应及时采取措施维护自己的合法权益，避免损失扩大。

公司不交五险一金怎么赔偿 (二)

贡献者回答公劳动者可以以用人单位未缴纳社会保险为由书面通知用人单位解除劳动合同，不需要提前一个月，然后申请劳动仲裁，要求支付经济补偿工资补缴社会保险。

司不交五险一金的，按给劳动者实际造成的损害来赔偿。公司和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月内要为劳动者订立劳动合同并缴纳社保。如果公司不缴纳的，则处欠缴社保费数额一倍三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员则处五百元三千元以下的罚款。

法律依据：公司不交五险一金的，按给劳动者实际造成的损害来赔偿。公司和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月内要为劳动者订立劳动合同并缴纳社保。如果公司不缴纳的，则处欠缴社保费数额一倍三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员则处五百元三千元以下的罚款。

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五险一金是从工资里面扣吗？

五险一金是从工资里扣，因为五险一金依法由用人单位为职工缴纳，根据《社会保险法》，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，为职工缴纳五险一金的费用，五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。

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【法律依据】：

《中华人民共和国社会保险法》第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍三倍以下的罚款。

单位不交五险一金应该怎么处理 (三)

贡献者回答公司不给员工缴纳五险一金的，可以向当地的社保部门进行投诉。按照规定社保部门会要求公司在规定的时间缴纳费用或者补足费用。公司逾期还不缴纳或者补足的，则社保征收机构可以申请上级行政部门划拨公司在银行户口中的钱作为社保费。要是公司银行账户金额不够社保费，可以要求公司提供担保，同时签订延期缴费的协议。

一、单位不交五险一金应该怎么处理

1，关于五险一金，根据《劳动法》和《社会保险法》的相关规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何理由和借口拒绝承担该项法定义务。

2，社会保险的缴纳是由用人单位和劳动者共同来承担的，其中养老保险、失业保险、医疗保险是由用人单位和劳动者共同承担的，生育险和失业保险是由用人单位承担的，其中养老保险用人单位需要承担13%，劳动者需要承担8%，医疗保险用人单位承担6%，员工个人承担2%，失业保险用人单位承担2%，员工个人承担1%;

3，可以向当地的社保部门进行投诉，由当地的社保征收机构责令用人单位限期缴纳或补足。用人单位逾期仍未缴纳或补缴社保费的，社保征收机构可以向以银行或其银行查询其银行账户，并可申请县级行政部门作出划拨社保费，书面通知开户银行或其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳社会保险费的，征收机构可以要求用人单位提供担保，签订延期缴费协议。

《劳动合同法》第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、员工不交社会保险的处理方式

1、员工不同意缴纳社会保险作为不符合录用条件之一

由于员工不同意缴纳社会保险可能导致在发生重大工伤事故后，用人单位要承担的各种费用金额较高，社保机构在现阶段对于用人单位参保前发生的工伤又不承担任何责任。因而对于员工外出较多、工伤事故较多的用人单位，应当将员工不同意缴纳社会保险作为不符合录用条件之一，全面规避发生工伤的风险。

2、与员工签订协议约定不缴纳社会保险的补偿标准

不得不承认有的单位支付给职工的工资比较低，如果要员工缴纳社会保险，其自身的生存状况都存在比较大的问题。在这种情况下如果用人单位要录用这类员工，只能由双方进行协商先由用人单位为其缴纳商业保险规避一定的工伤风险，之后按照每年度一定金额给予社会补偿。同时员工也承诺放弃对用人单位主张补缴社会保险的权利或者今后主张补缴社会保险费用的承担方式。

3、与双重劳动关系员工的原单位达成发生工伤后的处理协议

如果国有企业、集体企业的下岗职工的所在单位为其缴纳社会保险，由于在新用人单位发生的工伤，不能使用原单位缴纳的工伤保险规避风险。为此新用人单位应当与员工的原单位进行联系达成借调的意向，或者发生工伤后由原单位进行申报，由新用人单位承担工伤保险条例规定的用人单位应承担的赔偿责任。

《劳动合同法》中有规定，若是用人单位没有按照规定为员工缴纳社保费用的，那么劳动者可以以此为由向单位提出辞职，但并不是说双方解除了劳动合同之后就结束了，此时劳动者还有权利要求单位就之前没有缴纳的社保费用进行补缴，有造成自身损失的情况，还可以要求单位赔偿。

单位不交五险一金怎么办 (四)

贡献者回答法律分析：如果单位不缴纳五险一金，劳动者可以通过以下途径维护自己的权益：1. 申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉，要求单位补缴社会保险；2. 以单位未缴纳五险一金为由，要求解除劳动合同，并寻求经济补偿金。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位必须为劳动者缴纳社会保险，否则劳动者有权解除劳动合同并寻求经济补偿。此外，《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，应由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或补足。如单位逾期未缴纳或补足，相关部门还可以采取划拨社会保险费等措施。因此，劳动者在遇到单位不缴纳五险一金的情况时，应依法采取行动，维护自己的合法权益。

私人老板不交五险一金怎么办 (五)

贡献者回答1. 如果私人老板未为员工缴纳社会保险，员工可以通过向社会保障机构或人力资源与社会保障监察部门提出投诉来维护自己的权益。

2. 对于私人老板未缴纳住房公积金的情况，员工可以向当地的住房公积金管理部门举报，并要求单位补缴。

3. 根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，社会保险是强制性的，所有企业都必须为员工购买并缴纳社会保险费。

4. 根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位必须在员工入职后三十日内向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

5. 如果用人单位未按规定为员工办理社会保险登记，社会保险经办机构有权核定其应缴纳的社会保险费。

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